Novedades para autónomos 2019

Este 2019 está siendo un año cargado de novedades y cambios para los autónomos y pymes tanto a nivel de cotización como fiscales, etc. Aunque aún nos estamos acostumbrando a muchas de estas medidas vamos a plantear un breve resumen de estos cambios. Seguramente ya te hayas informado o cuentes con una gestoría que se ocupe de que cumplas con todas estas medidas pero la información nunca está de más.

autonomos 2019En materia de Seguridad Social y después de las negociaciones entre asociaciones de autónomos y Gobierno, la base de cotización de los autónomos se incrementó en un 1,25 % a partir del 1 de enero de 2019 y el tipo de cotización pasó a ser del 30%. Asimismo, la cuota de autónomos también ha sufrido una subida de 5,36 € al mes (64€ al año) para aquellos que cotizan por la base mínima y 6,89 € mes (82€ al año) para los autónomos societarios.

El tipo de cotización incluye las siguientes coberturas:

  • 28,30% por contingencias comunes, incorporando la Incapacidad Temporal y equiparándose al Régimen General.
  • 0,9% para contingencias profesionales, del que el 0,46% corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,44 a la de Incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
  • 0,7% por cese de actividad.
  • 0,1% para Formación profesional y Prevención.

La subida acordada se aplicará de manera escalonada desde el presente año y hasta 2022 cuando se fijará definitivamente en el 31%.

Pero no todo son subidas, el acuerdo también implica cambios que se traducen en mejoras de las coberturas sociales, como, por ejemplo:

  • Los autónomos podrán cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día en que curse baja.
  • No pagarán la cuota de autónomos a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta.
  • Mejora la cobertura por cese de actividad en cuanto a acceso, condiciones más flexibles y duración, que aumenta de 12 a 24 meses.
  • Los autónomos podrán acceder a la formación continua y reciclaje profesional.

En el ámbito de la conciliación laboral, las trabajadoras autónomas tendrán acceso a la tarifa plana de un año en los dos años posteriores a la baja por maternidad habiendo cesado previamente la actividad.  También en el contexto de la reforma laboral, se ha vuelto a implantar el registro de jornada laboral.

Además, durante al menos otro año, los trabajadores autónomos podrán seguir acogiéndose al sistema de módulos, siempre y cuando:

  • Los rendimientos íntegros del trabajador no superen los 250.000 €
  • La facturación a otros empresarios o profesionales no superen los 125.000 €
  • Las compras (bienes/servicios) no superen los 250.000 €

Nos encontramos también en la actualidad en fase de negociaciones en torno a la implantación de un sistema de cotización por ingresos reales que aún no se ha aprobado y del que aún quedan detalles por definir pero que beneficiaria especialmente a los autónomos con ingresos por debajo del SMI y establece cuatro tramos en función del beneficio neto.

Estos son algunos cambios destacables, pero además de estas medidas existen más cambios fruto de los presupuestos y reformas planteadas. Subida en las pensiones, detección de falsos autónomo, ley antifraude, cambios en la presentación de ciertos modelos… Algunas están aún bajo negociaciones o en proyecto.

Como señalábamos al principio, este ha sido solo un resumen, pero es importante informarse de todos estos cambios y nuevas normativas. Evitaremos así problemas a nivel fiscal, seguridad social, etc., y como autónomos o pymes podemos consultar todas estas novedades en los organismos oficiales o contando con los servicios de asesores y gestorías para que no se nos escape nada.

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